Karriere i Danske Shoppingcentre
Hvorfor arbejde i DSC?
DSC (Danske Shoppingcentre) er et joint venture mellem ATP og Danica ejendomme, og ejer i dag 16 shoppingcentre på tværs af Danmark. Læs mere om DSC her.
I DSC arbejder vi hver dag på at udvikle Fremtidens Markedspladser – steder for handel, inspiration og oplevelser. Som markedsleder blandt danske shoppingcentre tager vi ansvar for, hvordan vi driver og udvikler de ca. 850.000 m², vi dækker. Vi står sammen som ét DSC-hold og arbejder målrettet på at forbedre og udvikle vores forretning, så den forbliver relevant i en verden i konstant forandring.
Vores vision er at være Danmarks foretrukne mødesteder for inspirerende handelsoplevelser. For at nå vores mål tænker vi nyt og samarbejder på tværs. Kunden er altid i centrum, og vi værner om ordentlighed og gensidig respekt.
”Jeg har nærheden i dagligdagen, men også alle fordelene ved at være en del af en stor organisation, der har musklerne til at skabe og udvikle. For mig er det helt unikt, og skaber et spændende og udviklende arbejdsmiljø”
- Kristina Buchwald, Marketingchef i Kolding Storcenter
Facility Management
Facility Management i DSC sikrer drift og vedligehold af centre i henhold til lovgivning og best practice. Vi arbejder løbende med forbedringer via digitale værktøjer og vidensdeling på tværs af porteføljen. Det handler om at skabe trygge og velfungerende rammer for både kunder og kolleger.
Læs mere →
Centrale funktioner
DSC’s centrale funktioner - bl.a. finance, ejendomsadministration, legal, IT, People & Culture, marketing, strategi, ESG og tech understøtter centrene strategisk og operationelt. Gennem tværgående samarbejde bidrager de med faglighed, data og forretningsforståelse, der sikrer effektive processer og et solidt beslutningsgrundlag.
Udvikling af talenter i branchen
Graduate program
Som markedsleder i branchen tager DSC et naturligt ansvar for at udvikle fremtidens talenter. Derfor er medarbejderudvikling en prioritet, og vores graduate programmer er en struktureret vej ind i centrale discipliner såsom leasing management og center management.
Forløbene tilpasses løbende i tæt dialog med den enkelte medarbejder for at sikre både faglig udvikling og forankring i praksis. Målet er at skabe en stejl læringskurve, hvor den enkelte får ansvar, indsigt og erfaring – og bliver en del af et stærkt fællesskab med ambitioner.
Mød Kathrine
- Graduate Leasing Manager
"Da jeg stødte på stillingen som Graduate Leasing Manager i Kolding Storcenter, så jeg det som en oplagt mulighed for at kombinere min erfaring fra detailbranchen med ønsket om at udvikle mig i en ny retning. Forløbet tiltalte mig især, fordi det tilbød en struktureret indføring i en ny branche, samtidig med at jeg kunne bringe min viden om retail i spil på en ny måde.
Jeg har udviklet mig markant både fagligt og personligt gennem graduate-forløbet. Fagligt har jeg fået et solidt indblik i udlejningsprocesser, arbejdet med rentable koncepter og styrket min forståelse for, hvad der skaber værdi i et shoppingcenter. Et af de mest givende elementer har været forhandlingsteknik-forløbet, som ikke alene har styrket mine kompetencer i dialogen med lejere, men også givet mig personlig indsigt og selvtillid i forhandlingssituationer."
Træning og udvikling af alle medarbejdere
I DSC er udvikling en naturlig del af hverdagen. Vi tror på, at løbende dialog og refleksion skaber de bedste forudsætninger for både personlig og faglig vækst. Derfor har vi flere årlige udviklingssamtaler – kaldet Den Gode Samtale – hvor ledere og medarbejdere mødes for at dele perspektiver, afstemme mål og identificere styrker, udfordringer og udviklingsmuligheder.
Samtalerne munder ud i konkrete mål og handlingsplaner, som bruges aktivt til at understøtte den enkelte medarbejders udviklingsrejse. Den åbne dialog skaber transparens og fremmer mobilitet og muligheder på tværs af organisationen – og sikrer, at vi hele tiden bevæger os fremad, både individuelt og som organisation.
Mød Tom
- Fra Leasing Manager til Center Manager
"Jeg startede i DSC den 1. juni 2021 som Leasing Manager med ansvar for udlejning i Aalborg Storcenter og Friis Shoppingcenter. Allerede fra første dag blev jeg mødt med en stor grad af tillid, og jeg fandt hurtigt min plads – både lokalt i centrene og på tværs af hele DSC-holdet.
Med tiden fik jeg mulighed for at påtage mig mere ansvar og arbejde bredere i organisationen som Portfolio Leasing Manager. Det har været et stort ansvar, men også en utrolig lærerig og udviklende rejse. Jeg har altid haft en ambition om at få personaleansvar, og da jeg blev tilbudt stillingen som Center Manager i Aalborg Storcenter, var jeg ikke i tvivl – jeg takkede ja. Den faglige og personlige udvikling, jeg har gennemgået, gjorde mig klar til at tage det næste skridt.
Hos DSC er der plads til at vokse, lære og fejle. Det betyder meget for mig at være en del af en virksomhed, hvor der bliver lyttet til mine ambitioner, og hvor der er rum til udvikling. Det motiverer mig – hver dag – og giver mig lyst til at fortsætte rejsen hos DSC."
Mød Josephine
- Fra Marketingkoordinator til Marketingchef
"Jeg startede i Danske Shoppingcentre i 2021 som Marketing Event Koordinator i Glostrup Shoppingcenter. Her fik jeg hurtigt mulighed for at arbejde tæt sammen med både lokale og eksterne samarbejdspartnere. I 2023 fik jeg chancen for at træde ind i rollen som Marketingchef i et barselsvikariat. Det blev en afgørende periode, opgaverne var både spændende og udfordrende.
Det viste sig, at jeg havde stor arbejdsglæde i at udvikle kampagner og sikre, at strategien blev forankret i konkrete tiltag og samarbejder. Da min kollega vendte tilbage, åbnede en ny mulighed sig i Frederiksberg Centret, hvor jeg tiltrådte som Marketing Projekt Koordinator. Her blev jeg en del af et nyt team i et større center og fik mulighed for at arbejde mere fokuseret med kommercielle aktiviteter og ESG-initiativer.
Efter seks måneder blev jeg tilbudt en fast stilling som Marketingchef i City2 – en mulighed, jeg med glæde takkede ja til.
Gennem hele min tid i DSC har jeg oplevet, at der er plads til at vokse og tage nye skridt, hvis man selv griber mulighederne. Det er den tillid og variation i opgaver og ansvar, der gør, at jeg fortsat ser frem til min videre udvikling i organisationen."
Vi tror på arbejdsglæde – hver dag
I DSC er arbejdsglæde en forudsætning for succes. Vi tror på, at trivsel skaber resultater, og arbejder målrettet for at skabe en arbejdsplads, man glæder sig til at være en del af – vi elsker mandage. Vores kultur bygger på engagement, stolthed og fællesskab – vi kalder det DSC-holdet.
På tværs af 16 lokationer løfter vi i flok og fejrer sejre sammen. Samarbejdet er nøglen til vores største resultater. Vi måler løbende trivsel og ligger i top 5 % i Danmark ifølge Ennova – et resultat af ledelse med fokus på mennesker og kontinuerlig udvikling af både organisation og medarbejdere.
Vores værdier
I DSC er vores kultur og værdier fundamentet for vores daglige arbejde. Vores succes afhænger i høj grad af en stærk fælles kultur, hvor vi udnytter vores forskellige kompetencer og arbejder mod fælles mål. Som en del af fællesskabet er vores fem værdier centrale for den måde, vi samarbejder på og skaber resultater sammen.
Nytænkende
Vi er nysgerrige og åbne for idéer. Vi skaber plads til inspiration og arbejder aktivt med at finde nye løsninger – og fjerne det, der står i vejen for nytænkning.
Ordentlighed
Hos DSC arbejder vi åbent og ærligt, med respekt for hinanden. Vi tager ansvar, holder hvad vi lover og leverer grundigt arbejde – til tiden. Man kan stole på os, og vi møder verden med et smil.
Købmandskab
Vi forstår vores lejere og samarbejdspartnere og leverer løsninger, der skaber værdi. Med fleksibilitet, hurtighed og konsekvens sikrer vi et professionelt samarbejde, hvor alle parter får mest muligt ud af indsatsen.
Handlekraftig
Hos DSC får vi ting til at ske – hurtigt og effektivt. Vi arbejder målrettet, justerer kursen når det kræves, og tager ansvar for at forbedre og effektivisere. Alt sker med respekt for hinanden og vores fælles mål.
Kundefokus
Vi har kundefokus indarbejdet i alt hvad vi gør. Vi skaber attraktive og nemme shoppingoplevelser – fra parkering til kvittering – med personlig service og kunden i fokus som vores vigtigste konkurrencefordel.
Vores rekrutteringsproces
I DSC tror vi på, at forskellighed skaber stærkere fællesskaber. Vi arbejder for at skabe inkluderende arbejdspladser, hvor alle – uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksuel orientering eller funktionsnedsættelse – føler sig velkomne og værdsatte. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge. Sammen skaber vi bæredygtige og mangfoldige shoppingcentre, hvor mennesker og muligheder mødes.
